Categorie: Ondernemingsrecht

Naar een efficiëntere afwikkeling van aandeelhoudersgeschillen

Met de inwerkingtreding van de Wet aanpassing geschillenregeling (Wagevoe) op 1 januari 2025 worden er significante wijzigingen doorgevoerd in de geschillenbeslechting tussen aandeelhouders. Deze veranderingen hebben vooral tot doel om efficiëntere procedures te krijgen en wat ons betreft is dat een belangrijke stap vooruit in het ondernemingsrecht en het oplossen van aandeelhoudersgeschillen.

Efficiëntere geschillenregeling: wat verandert er?

Onder de nieuwe wetgeving worden de uitstotingsprocedure, de uittredingsprocedure en de procedure tot gedwongen overgang van stemrecht voortaan als verzoekschriftprocedures gevoerd, in plaats van als dagvaardingsprocedures. Deze wijziging lijkt misschien slechts technisch, maar heeft aanzienlijke gevolgen voor de praktijk en de manier waarop geschillen worden behandeld.

In de huidige situatie zijn dagvaardingsprocedures vaak tijdrovend en complex. Aandeelhouders moeten eerst een uitgebreide juridische procedure voeren om überhaupt tot uitstoting of uittreding van een aandeelhouder te komen en daarna wordt nog een procedure gevoerd over de waardering van aandelen. Dit leidt tot lange doorlooptijden en hoge kosten. Dit kan een ontmoedigende factor zijn voor aandeelhouders die overwegen om juridische stappen te ondernemen en in de praktijk zijn er ook relatief weinig procedures over dit onderwerp. De nieuwe verzoekschriftprocedures zijn ontworpen om deze obstakels te verlagen en de efficiëntie van het proces te verbeteren.

Voordelen van verzoekschriftprocedures

Bovendien zullen verzoekschriftprocedures minder formeel zijn. Dit bevordert niet alleen de toegankelijkheid, maar moedigt ook een proactieve benadering van geschillen aan. Aandeelhouders zullen eerder geneigd zijn om geschillen aan te pakken voordat ze escaleren tot langdurige en kostbare rechtszaken. Ook nu al worden veel aandeelhoudersgeschillen opgelost op de gang van de Ondernemingskamer of nog voordat het verzoek daadwerkelijk is behandeld.

De wenselijkheid van deze aanpassingen ligt vooral in het feit dat aandeelhoudersgeschillen vaak schadelijk zijn voor de bedrijfsvoering. Geschillen kunnen leiden tot onrust binnen de organisatie, verminderde samenwerking en een negatieve invloed op de bedrijfscultuur. Door de procedures te versnellen en toegankelijker te maken, krijgen aandeelhouders de kans om geschillen sneller op te lossen, wat bijdraagt aan een stabiele en gezonde onderneming.

Waarom zijn efficiëntere procedures bij aandeelhoudersgeschillen een vooruitgang?

Snellere afhandeling:

Verzoekschriftprocedures zijn doorgaans sneller dan dagvaardingsprocedures. Dit betekent dat aandeelhouders sneller duidelijkheid krijgen over hun geschil. In het huidige systeem kunnen uitstotingen en uittredingsprocedures enorm lang duren, wat niet alleen frustrerend is voor de betrokken partijen, maar ook schadelijk kan zijn voor de bedrijfsvoering. Met de nieuwe regeling kunnen aandeelhouders eerder een uitspraak verwachten, wat hen in staat stelt om sneller weer door te gaan met hun zakelijke activiteiten.

Minder formaliteiten:

Verzoekschriftprocedures brengen minder juridische formaliteiten met zich mee. Een eenvoudiger proces kan leiden tot een grotere bereidheid om geschillen aan te pakken voordat ze escaleren, wat een positieve invloed heeft op de bedrijfscultuur.

Betere participatie van belanghebbenden:

Onder de nieuwe regeling kunnen alle relevante belanghebbenden, zoals andere aandeelhouders, maar ook certificaathouders, actief deelnemen aan de procedure. Dit bevordert een inclusieve benadering van geschillenbeslechting, waarin alle belanghebbenden kunnen worden gehoord.

Specialisatie van de Ondernemingskamer:

De Ondernemingskamer in Amsterdam wordt de enige instantie die verantwoordelijk is voor de behandeling van deze geschillen. Dit betekent dat zaken behandeld worden door rechters die gespecialiseerd zijn in ondernemingsrecht, wat de kwaliteit van de beslissingen verhoogt. De ervaring en deskundigheid van de Ondernemingskamer leidt tot betere en meer onderbouwde uitspraken, wat het vertrouwen in het systeem vergroot.

Conclusie

De invoering van efficiëntere procedures met de Wagevoe is een belangrijke stap naar een effectievere geschillenregeling in het ondernemingsrecht. Door sneller, eenvoudiger en inclusiever te werk te gaan, kunnen aandeelhoudersgeschillen beter en sneller worden opgelost. Dit gaat bijdragen aan het behoud van een gezonde bedrijfsvoering, want de impact van een aandeelhoudersgeschil moet niet onderschat worden. Het biedt ondernemers meer zekerheid en flexibiliteit in een vaak complexe omgeving. De in deze blog besproken wijzigingen, in combinatie met het loslaten van het hoedanigheidscriterium maakt dat de geschillenregeling een effectiever middel wordt om geschillen op te lossen.