Heb jij een arbeidsconflict met een werknemer? Schakel dan snel een mediator van Yur Advocaten Rotterdam in. Wij zorgen voor oplossingen in normale mensentaal. Snel en kundig geregeld.
Op de werkvloer kunnen diverse conflicten ontstaan tussen werknemers en werkgevers, evenals tussen collega’s, bestuurders of aandeelhouders onderling. Heb jij een conflict met bijvoorbeeld een werknemer? Dan ben jij als werkgever verplicht om een mediator in te schakelen. Het weigeren van mediation kan voor zowel de werkgever als de werknemer heftige gevolgen hebben.
Schakel dus op tijd een mediator in.
Deze conflicten worden vaak veroorzaakt door miscommunicatie; onwetendheid en onbegrip over en weer. Dit kan bijvoorbeeld te maken hebben met een verschil in gewoontes, geloofsovertuigingen of culturele achtergronden. De mediator lost zaken op door:
Een mediator van Yur is getraind in het omgaan met conflicten. Wij kunnen helpen bij het identificeren van de kern van het conflict en het vinden van gezamenlijke oplossingen die voor alle partijen aanvaardbaar zijn. Door effectieve communicatie kunnen misverstanden worden opgehelderd en kunnen standpunten beter worden begrepen. De deelnemers leren elkaar hierdoor te begrijpen en leren beter met elkaar te communiceren.
Is het probleem helder? Dan gaat de mediator van Yur samen met de deelnemers over tot het genereren van mogelijke oplossingen voor het probleem. Er zijn vaak gemeenschappelijke, verenigbare en onverenigbare belangen. Wij helpen bij het verkennen van de opties en het vinden van compromissen die tegemoetkomen aan de behoeften van de deelnemers.
Door middel van de conflictbemiddeling, werkt de mediator aan het herstel van vertrouwen en het bevorderen een positieve werkomgeving. Zo kunnen er afspraken gemaakt worden en kunnen de deelnemers in de toekomst weer goed met elkaar samenwerken.
Meer weten...Yur Advocaten is een Rotterdams advocatenkantoor gericht op het Nederlandse MKB. Wij helpen ondernemers op het gebied van meerdere rechtsgebieden, waar arbeidsrecht er één van is.
Als een werknemer langdurig ziek is of afwezig is door een arbeidsconflict, kan een bedrijfsarts mediation voorstellen als optie. Binnen het Nederlands recht is het verplicht om mee te werken aan de re-integratie van een werknemer. Mediation kan daarom worden opgenomen in het re-integratietraject. Aan het einde van de ziekteperiode controleert het UWV of de werkgever en werknemer voldoende inspanningen hebben verricht voor re-integratie.
Heb jij een vraag? Of een kwestie over arbeidsmediation? Bekijk de onderstaande vragen hieronder.
